{"id":4983,"date":"2021-08-12T03:14:00","date_gmt":"2021-08-12T03:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio\/?p=4983"},"modified":"2022-02-03T23:31:15","modified_gmt":"2022-02-03T23:31:15","slug":"identificacion-de-deterioro-en-activos-de-larga-duracion-puntos-principales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/2021\/08\/12\/identificacion-de-deterioro-en-activos-de-larga-duracion-puntos-principales\/","title":{"rendered":"Puntos espec\u00edficos a considerar en los contratos de arrendamientos con base en la nueva norma NIF D-5."},"content":{"rendered":"\t\t
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Despu\u00e9s de que el decreto que reforma, adiciona y deroga diversas leyes fuera publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) el pasado 23 de abril, las empresas se estar\u00e1n enfrentando a nuevos retos en materia laboral.<\/p>\n

Una medida que muchas empresas est\u00e1n tomando es la reestructuraci\u00f3n, en la reestructuraci\u00f3n, el principal objetivo es la transferencia de empleados, en donde participan una entidad transferente (ET) y una entidad receptora (ER), esto ser\u00e1 muy com\u00fan en las entidades que prestaban servicios laborales bajo un esquema de subcontrataci\u00f3n hacia otra entidad que recib\u00eda dichos servicios.<\/p>\n

Para efectos financieros y contables, la transferencia de empleados se debe realizar con base en las Normas de Informaci\u00f3n Financiera, dado que la transferencia de empleados se debe tratar como una Liquidaci\u00f3n Anticipada de Obligaciones (LOA), la NIF C-9, Provisiones, contingencias y compromisos y la NIF D-3, Beneficios a los empleados nos indican el tratamiento de transferencia de empleados.<\/p>\n

Al mismo tiempo, se debe tener presente que los efectos contables estar\u00e1n relacionados con la forma legal en la que la entidad transferente y la entidad receptora decidan llevar a cabo la transferencia de empleados.<\/p>\n

Algunas formas en la que se puede realizar dicha transacci\u00f3n, son las siguientes:<\/p>\n

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  1. Transferencia de empleados y de obligaciones laborales por servicios pasados sin precio de liquidaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n
  2. Transferencia de empleados y de obligaciones laborales por servicios pasados con precio de liquidaci\u00f3n a la ER.\u00a0<\/li>\n
  3. Transferencia de empleados previa liquidaci\u00f3n de beneficios por servicios pasados, pagada directamente al empleado.\u00a0<\/li>\n
  4. Transferencia de empleados mediante la fusi\u00f3n de la ET por la ER.\u00a0<\/li>\n
  5. La entidad que prestaba los servicios de personal fusiona a la entidad que recib\u00eda tales servicios.<\/li>\n<\/ol>\n

    As\u00ed mismo, en todos los casos anteriores, las entidades, al tener cambios en su estructura financiera, deben considerar los cambios en sus impuestos a la utilidad diferidos, dichos efectos se deben reconocer y tratar con base en la NIF D-4 Impuestos a la utilidad.<\/p>\n

    La modificaci\u00f3n al c\u00e1lculo de la Participaci\u00f3n de Trabajadores en la Utilidad (PTU) tambi\u00e9n tiene efectos que deben ser considerados, tanto en alguna de las opciones de transferencia de empleados, como en lo posterior cuando los empleados est\u00e9n incorporados en la n\u00f3mina de la entidad receptora.<\/p>\n

    Actualmente es posible que te encuentres en proceso de transferencia de empleados o conozcas alguna entidad que est\u00e9 realizando dicha actividad, Grupo GSG Mefintax mediante su divisi\u00f3n de Normatividad Financiera, se encuentra a sus \u00f3rdenes en caso de que requiera mayor informaci\u00f3n sobre el tema o para asistirle en asesor\u00eda especializada.<\/p>\n

    Visita nuestra p\u00e1gina de Grupo GSG Mefintax.<\/p>\n

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    Ir a Mefintax<\/a><\/div>\n

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    Los cambios en el valor de los activos de larga duraci\u00f3n se ver\u00e1n reflejados cuando el valor en libros sea mayor a los beneficios econ\u00f3micos futuros esperados, por lo que es necesario ajustar el valor, con el fin de mantener consistencia en la valuaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[52],"tags":[64,53,65],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/blog_2.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4983"}],"collection":[{"href":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4983"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7108,"href":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4983\/revisions\/7108"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abugaber.com\/gsg\/sitio2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}